アップルは従業員の多様性が高まっていることを示す新たな社内データを公開した。
同社は多様性と包括性に関する新たな報告書を発表しました。同社が従業員に関する最新の情報を更新したのは2018年のことでした。
Appleのインクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長は次のように述べています。
インクルージョンとダイバーシティは、世界中のAppleコミュニティの礎です。私たちはこれまで築き上げてきた基盤を誇りに思うと同時に、残された課題についても明確な認識を持っています。私たちは共に、謙虚さと決意を持って、この道のりを歩み続けることをお約束します。
Appleによると、マイノリティコミュニティ出身の従業員の割合が増加し、64%となっています。白人は従業員の47%を占め、2018年から3%減少しています。アジア系は27%、ヒスパニック/ラテン系は14%、黒人は9%、多民族グループは3%、先住民はわずか1%です。
クパチーノでは女性の雇用も増えており、従業員の34％が女性、残りの66％が男性だ。同社はまた、2018年以降、新規採用者の42％が女性だと発表した。
Appleはまた、包括的なリーダーシップを高めるために、新規従業員の採用と社内からの採用を行っており、2020年には、募集中のリーダーシップ職の43%と研究開発(R&D)職の29%が、マイノリティコミュニティ出身者だった。
