アップルの投資家、ティム・クック氏が「帰属意識の文化」を推進するとしてDEIプログラム終了の提案を拒否c

Appleは本日、年次株主総会を開催し、投資家はいくつかの提案に投票し、CEOのティム・クックから最新情報を聞く予定だ。

最も注目すべきは、Apple の株主が、同社に DEI イニシアチブを終了するよう求める外部からの提案を拒否したことだ。

AppleがDEIに注力

先月お伝えしたように、保守系シンクタンクである全米公共政策研究センター（National Center for Public Policy Research）は、Appleに対し、多様性、公平性、包摂性に関するプログラムの終了を求める株主提案を提出しました。提案では、多様性、公平性、包摂性は「企業にとって訴訟、評判、財務リスクをもたらし、ひいては株主にとって財務リスクとなり、ひいては受託者責任を遵守しない企業にとってさらなるリスクとなる」と主張しています。

シンクタンクによれば、Apple の「インクルージョン＆ダイバーシティ」プログラムポリシーは、「ほとんどの企業の DEI プログラムと一貫しているか、あるいはそれ以上に革新的である」とのことです。

しかし、アップルは年次委任状報告書の中で株主に対しこの提案に反対票を投じるよう推奨し、次のように述べた。

Appleでは、世界最高の製品を作ることと同じくらい、私たち自身の行動がAppleの成功にとって重要であると考えています。私たちは倫理的かつ誠実に、そして適用される法令を遵守して事業を営むことを目指しており、ビジネス行動規範とコンプライアンスに関するポリシーは、私たちの事業運営の基盤となっています。そして、誰もが最高のパフォーマンスを発揮できる、帰属意識の高い文化を築くことを目指しています。

本日の株主総会において、投資家はAppleの助言に従い、提案を拒否しました（Bloomberg経由）。これは、Appleの「インクルージョン＆ダイバーシティ」プログラムが変更なく継続されることを意味します。

Appleは、DEIプログラムを堅持している数少ない企業の一つです。Metaは先月、Google、Amazon、Walmart、Fordなど多くの企業と同様に、DEIプログラムを縮小する計画を発表しました。コストコもまた、多様性ポリシーの終了を求める声に反発しています。

マーク・ガーマン氏によると、AppleのCEOティム・クック氏は本日の株主総会で、「法的な状況が変化するにつれて」AppleはDEIに関する変更を余儀なくされる可能性があることを認めた。しかし、クック氏は、同社は「帰属意識の文化」に引き続きコミットしていると述べた。

クック氏のBBCニュースによる今日のコメント:

「この問題をめぐる法的な状況が変化するにつれ、遵守するために何らかの変更が必要になるかもしれないが、我々の目標であるすべての人に対する尊厳と敬意、そしてそのための取り組みは決して揺るぎない」とクック氏は同社の年次株主総会の質疑応答で述べた。

同氏は、アップルは採用に「割り当て制」を採用していないと指摘した。この慣行は最も厳しい批判を受けているものの、同社の強みは「多様な背景や視点を持つ人々が集まる」文化から生まれていると述べた。

同氏はさらに、「我々は今後も協力し、誰もが最高の仕事ができる帰属意識のある文化を創り上げていく」と述べ、同社は「常に我々を我々たらしめてきた価値観にコミットし続ける」と語った。

投資家らはアップルの指示に従い、他の3つの外部提案にも反対票を投じた。